企业缺工已成顽疾引入智能设备还不够生存

虽然有些大企业已有 机器换人 解决用工难题的成功案例，但引入智能设备并不能一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少细致的工序，是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此，不少企业用工紧缺顽疾难愈，只好在招工时频频放 大招 ，吸引求职者看过来。除了最有效的 涨工资 ，不少企业还化身 暖男 和 软妹子 ，打出 温情牌 ，免费送夜宵甜汤，代员工照看小孩等，为了招到人也是蛮拼的。

虎门怀德一知名玩具公司

流水线有

再加高工资来不来？

为了应对节后缺工难题，虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备，部分工作流程采用机器人施工。目前拥有50多个机器人，但还是无法彻底解决，为此，该公司打算从4月1日起，提前将最低基本工资提至1580元，并加大公司福利设施的投入，希望能尽快招满所需工人。

缺工 已成多年顽疾

昨日上午，位于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口，招聘室外排起一条较长的应聘长龙，数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称，公司从1986年起就在怀德社区设厂，早期是个简单的来料加工企业，后来转为三资企业，直到今天拥有自主品牌。年发展高峰时期，公司最多拥有5000多员工，现在只有 000多员工。

用工难 是最近几年我们最头疼的问题，工资提高了，公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失，但还是无法解决这一难题。 去年12月，虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时，公司负责人就曾特地提出 招工难 的问题。

春节过后，这个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示，招工对象主要是普工和熟手喷油工，性别不限，年龄已放宽至16周岁以上，学历也只需初中文化以上。

引入智能化设备还不够

该公司负责人表示，鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题，该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备， 我们公司目前已有50多个机器人，有些工序用机器人手臂工就可以完成， 但是并非所有工序都可以用机器臂代替，比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工，因此，招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。

据了解，该公司并未外出设点招聘，所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室，由招聘专员安排面试和办理手续。不过，在工厂门口对出马路上已挂出 最低基本工资提至1580元 的横幅。