东滩煤矿打造放心安监队一线管理

东滩煤矿打造“放心”安监队_一线管理

兖矿集团东滩煤矿按照 业务精通，正确执法，心强、廉洁执法 的原则，强化教育培训，落实安监，创新内部管理，着力打造一支素质高、作风正、业务精、行为规范、真抓实干的 放心 安监员队伍，确保矿井安全生产平稳发展。

强化教育培训，提升整体素质。积极推行 每月一个主题 ，每月一考 、 现场帮教 等灵活的安全培训形式，重点强化安监员隐患识别、安全工作监督思路和方法教育。采取班前学习指导、班中抽查提问、班后落实执行情况等方式方法，强化安监员对措施的学习。结合安监员的工作性质和现场出现的新情况、新问题，在重点安全知识和手指口述胜峰管理法确认内容上作反复出题，反复考试，强化记忆，提高安监员掌握安全知识的整体水平。在安监员下井前，进行安全签字，提醒安监员牢记对家庭、对自己、对企业、对工友的，从思想深处筑牢安全防线。同时，他们严格按照 学习－考核－使用 一体化的思路进行闭卷考试，考试成绩直接与工资收入挂钩，大大提高了安监员的抓安全、促生产的积极性。

闭环信息管理，构建体系。该矿严把检查－填卡－筛选处理－整改－反馈－复查各个环节，并根据现场的实际，将手指口述胜峰管理法考核内容纳入现场措施学习签字表，制定了《小班安监员胜峰管理法考核及现场措施学习签字表》，对《安监员现场监察记录单》增加了现场工班长意见栏，让工班长现场对安监员的执法情况进行监督，从源头上避免弄虚作假现象。同时，严格执行隐患检查、复查风险连带制，凡因心不强而遗漏安全隐患，则严格追究人的，进行通报批评、处罚和考核，保证了隐患从发现到整改过程无空档、无缺陷。

创新内部管理，严守道德底线。认真贯彻矿安全管理文件精神，严格落实小班安监员的职责，全面实行月度安全抵押金考核制度和安全考核奖励制度。安监员在现场实行走动式监督检查，严禁坐岗、睡岗、脱岗、不在现场交接班，否则给予安监员相应的处罚。实行区队事故同安监员连带处罚制度，区队出现事故，在对区队及者处罚的同时，对负责该头面的安监员连带处罚，使安监员的意识不断增强。同时，他们转变工作作风，树立文明执法形象。矿安监处与所有安监员签订《廉洁承诺协议书》，建立了安监员执法行为档案，设立了举报邮箱，一旦发现 吃、拿、卡、要 现象，一律调离岗位。（张景洪）

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