改IT制药房地产名列跳槽榜前三跳槽潮更早更

IT制药房地产名列跳槽榜前三 跳槽潮更早更猛烈

新一年的工作刚刚开始，IT工程师小赵就开始频繁关注各大站的招聘信息。近三年来，小赵每年都加入了年初的跳槽潮，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的职位，2012年年初，跳槽潮又一次汹涌而来，小赵难抵诱惑

据前程无忧站提供给《中国经济周刊》的信息，1月30日2月5日，春节后第一周，人才市场达到了史无前例的开门红。仅前程无忧的日招聘职位就已达到186万多个，比2011年同期增长9.1%。央视财经频道《对手》栏目也曾以跳槽为主题制作了一期节目。

根据简历分析和猎头组的粗算可以发现，今年的跳槽潮来得更早、更猛烈。前程无忧资深职场顾问王剑在接受《中国经济周刊》采访时表示。

北京、广州人才需求剧增

近年来，逃离北上广深呼声不断，但作为四大一线城市，上海、北京、广州、深圳一直都拥有最庞大的人才吞吐量和最多元的就业机会。

仅从前程无忧提供的人才需求总量来看，上海、北京、广州、深圳仍位居前四位。2012年第一周，四大一线城市的人才需求量就占到职位总量的49.9%，北京和广州的人才需求量分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。

欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响，中国经济自身的调整拉动了对人才的需求，同时，深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。王剑认为，经济大环境的趋好带来了更多的就业和择业机会。

另外，北京、广州企业总量庞大，可选择性强，容易形成大规模的跳槽潮和人员变动。王剑分析：一线城市位居人才交流市场第一梯队，跳槽几率也高因为同行业企业较多，可选择的余地大，一线城市的员工忠诚度远低于二三线城市。

IT制药房地产名列跳槽榜前三

从行业来看，互联、计算机软件人才需求爆棚，分别比2011年同期增长33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受《中国经济周刊》采访时介绍，移动互联已成新一轮投资热点。这个新领域九成以上都是小公司，技术和营销人员无法满足企业用人之需。

由于小公司众多，在企业稳定性不强的前提下，薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏，因此，IT行业也成为跳槽频率最高的行业。

与IT行业连年热门相比，2012年，制药行业突然跻身亚军宝座令人惊叹，过去几年中，制药行业一直罕有上榜。

年初，不少跨国医药公司如默克、诺华、赛诺菲和阿斯利康等都传出在欧美市场的裁员计划。但在中国市场，制药行业却成为人才吸纳的巨头。据前程无忧统计，生物、制药行业的职位发布比2011年同期增长了10.9%，其中，医药销售代表需求最大，专业技术人员和行政等岗位也有较大缺口。

欧美各国政府为应对主权债务危机，不断缩减国家医疗开支，导致以专利药为主要收入来源的西方医药公司经营艰难。冯丽娟分析， 比较之下，中国医保制度逐渐完善，医疗开支在逐年增多，市场潜力无限，而且，成本更低的中国市场也为仿制药的生产提供了沃土。

外企的扩张给本土企业带来了极大的压力，在外企普遍薪资优厚、管理现代化程度较高、人才培养机制完善的情况下，一些具有成熟资源和工作经验的销售和技术人员开始转土为洋，寻找更好的职业发展机会。

过去几年，房地产行业一直稳居人才交流市场老大的位置。2012年，随着国家对房地产行业调控政策的逐年趋紧，房地产行业的职位发布量也比去年同期下降了0.5%，屈居第三。

2009年和2010年更为重要的是，房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，疯狂拿地后，两年捂盘期大限将至，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。冯丽娟说，今年，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要在二三线城市。

去年年底，房地产企业裁退销售人员的风潮轰动一时，同时，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减，主动离开公司。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。

年终奖晒出烦恼

根据前程无忧的调查，个人职业发展遭遇瓶颈(31%)、对目前薪酬福利不满意(30%)、企业发展不佳(14.5%)分列求职者跳槽原因前三位。

"跳槽潮中一部分是职场新人，他们浮躁冲动、盲目跟风，薪资、职位、发展前景、公司规模、企业文化，甚至是上下班路程的远近都会成为跳槽的原因。王剑介绍说。

但与往年不同的是，去年年底，微博晒年终奖意外成为火热一时的至于内地有性感女星干露露在微博贴床上性感照职场话题，甚至催化了新一年跳槽潮的愈演愈烈。

2011年年底，前有一汽大众被曝发放27个月的工资当年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖震慑全场。在晒年终奖的大潮中，羡慕嫉妒恨成为很多职场新人的心理感受。

攀比的心态造成了集体心理波动，我身边就有很多朋友是因为年终奖才跳槽的。小赵说。

根据智联招聘在2011年推出的年终奖特别调查显示，10770名接受调查的职场人中，仅有51.31%的企业设置了年终奖。在获得年终奖的职场人中，43.7%年终奖在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年终奖。

最有趣的是，对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成。2011年CPI一路上涨，物价节节攀升，但是工资和年终奖的涨势却不那么明显，比较之下，心理不平衡的人很多。一家民营医药企业的财务主管刘雨欣在接受《中国经济周刊》采访时说。

刘雨欣既是年终奖的获益者，又是年终奖金额的制定者，她的矛盾心态体现了企业与员工之间的利益博弈关系：年终奖是根据当年盈利水平决定的，在人员流动性大、用人成本年年走高的形势下，年终奖让企业不堪重负。

为了防止员工拿了年终奖就跳槽，企业使出了十八般武艺。很多企业将年终奖延迟到来年发放，还有企业直接取消了年终奖，选择以提薪的方式鼓励员工，更绝的是，有的企业把年终奖切块，在来年分期发放。

归根结底，严控年终奖的力量仍然不足以抵抗跳槽潮的诱惑。企业必须认识到用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营。猎聘CEO戴科彬在接受《中国经济周刊》采访时表示，企业必须拿出有竞争力的待遇和回报，培养员工对企业未来的信心和对公司的认同感，并给员工创造成长的空间，如：分享、培训、进修、升迁机制等，才能实现企业人员的最终稳定。

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